ADVOGADA TRABALHISTA

Defendendo Seus Direitos Trabalhistas Com Experiência e Compromisso.
Está Sendo Prejudicado no Trabalho?

Fale Conosco para Agendar Sua Consulta

ÁREAS DE ATUAÇÃO

Horas Extras

Direito do Trabalho

Adicional Noturno

Acidente de Trabalho

Seguro Desemprego

Desvio e Acúmulo de Função

Diferença Salarial

FGTS

Trabalho Sem Registro

Assédio Moral

Pagamento Por Tempo de Serviço

Rescisão Indireta

Acerto de Empresa

Reconhecimento de Vínculo de Emprego

Adicional de Insalubridade

Dra. Andrea Mercês

Temos parcerias que ampliam horizontes e soluções que atravessam fronteiras na atuação diária no direito e processo do trabalho. Contamos com parcerias estratégicas que ampliam nossa capacidade de atendimento e nos permitem oferecer soluções jurídicas abrangentes, independentemente da localização de nossos clientes. Nosso compromisso com a excelência é constante. Estamos preparados para enfrentar os desafios mais complexos, com foco em oferecer soluções eficazes e personalizadas. Acreditamos que o sucesso dos nossos clientes é a nossa melhor medida de resultado. Por isso, trabalhamos para ser o parceiro jurídico que você procura e merece.

 

Envie Seus Documentos

Reúna documentos como contrato de trabalho, carteira de trabalho (CTPS), holerites, extratos de FGTS, advertências ou provas da irregularidade. Com isso, analisamos sua relação trabalhista.

Receba a Análise Trabalhista Especializada

Realizamos uma avaliação completa do seu caso para identificar direitos violados, valores devidos, riscos e a melhor estratégia jurídica, seja acordo ou ação judicial.

Início do Processo e Acompanhamento

Após sua autorização, damos início ao processo trabalhista ou à negociação, acompanhando cada etapa com transparência até a resolução do caso.

Quem pode entrar com uma ação trabalhista?

Todo trabalhador que teve seus direitos violados, como horas extras não pagas, verbas rescisórias incorretas, assédio, vínculo sem registro ou falta de FGTS, pode buscar a Justiça do Trabalho.

Não. Em muitos casos, é possível entrar com ação mesmo estando empregado, dependendo da situação. Cada caso deve ser analisado individualmente para evitar riscos ao trabalhador.

Normalmente são solicitados carteira de trabalho (CTPS), contrato, holerites, comprovantes de pagamento, extrato do FGTS, mensagens, e-mails ou qualquer prova relacionada ao vínculo e às irregularidades.

O prazo pode variar conforme a complexidade do caso e se haverá acordo. Alguns processos são resolvidos em poucos meses, enquanto outros podem levar mais tempo. Sempre buscamos a solução mais rápida e vantajosa.

Sim. O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo ser cobrados direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados. Por isso, é importante buscar orientação o quanto antes.

Soluções Jurídicas Para As Relações De Trabalho

Reclamações trabalhistas
Reclamação trabalhista, Danos morais e materiais; para pleitear direitos trabalhistas não cumpridos pelo empregador; acidentes de trabalho ou assédio moral e sexual; Orientação e acompanhamento em questões trabalhistas.